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Mitarbeiterabsicherung

Arbeitgebern kommt heutzutage eine soziale Verantwortung hinsichtlich der Vorsorge der eigenen Mitarbeiter zu. Attraktiver Arbeitgeber zu sein, hei√üt sich mit diesem Thema von der Konkurrenz abzuheben. Zudem sind f√§hige und gut aufgestellte Mitarbeiter das wichtigste Gut f√ľr wachsende Unternehmen. Aus diesem Grund sind vielf√§ltige Investitionen in die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter ein guter Ansatz, um das Unternehmenswachstum zu sichern. Doch mit welchen Leistungen und Versicherungen erreichen Sie eine bessere Absicherung Ihrer Mitarbeiter und was ist an dieser Stelle zu beachten?

Elemente der Mitarbeiterabsicherung

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Durch die betriebliche Krankenversicherung hat der Arbeitgeber die Chance, f√ľr die gesamte Belegschaft im Unternehmen eine private Absicherung in Anspruch zu nehmen. Dies umfasst in der Regel eine Zusatzversicherung, die vollst√§ndig durch den Arbeitgeber finanziert wird. F√ľr die Mitarbeiter erm√∂glicht diese Art der Finanzierung ein vielf√§ltiges und leistungsstarkes Portfolio, in der Regel ohne zus√§tzliche Wartezeiten oder √úberpr√ľfungen der allgemeinen Gesundheit erforderlich sind.

Diese Form der Personalzusatzleistungen erfreut sich in den letzten Jahren stetig wachsender Beliebtheit, da sie die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen bindet und gleichzeitig f√ľr mehr Zufriedenheit und Absicherung dieser sorgt. Durch eine derartige Absicherung sind Ihre Mitarbeiter gut davor gesch√ľtzt, gesundheitlich im Ernstfall auf sich allein gestellt zu sein.
Der Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge stellt ein wesentliches Standbein zum Aufbau einer ausreichenden Rente dar. Die Vorteile als Arbeitnehmer liegen in der steuer- und sozialabgabenneutralen Beitragsphase. Die Vorteile f√ľr den Arbeitgeber stellen wiederum eine geringere Sozialabgabenabf√ľhrung eine zufriedene, motivierte Belegschaft dar. Ein Modell, dass dementsprechend f√ľr beide Seiten f√ľr mehr Zufriedenheit und Absicheruung sorgt. Die Einf√ľhrung des Betriebsrentenst√§rkungsgesetzes (BRSG) stellt f√ľr den Arbeitgeber eine grunds√§tzliche Haftungsfrage dar. Daher sollte die Versorgungsordnung innerhalb des Unternehmens bestenfalls einheitlich geregelt sein.

Erg√§nzend dazu lassen sich aber nat√ľrlich weitere private Modelle nutzen, um als Mitarbeiter sp√§ter mehr Rente zur Verf√ľgung zu haben.
Die Verm√∂gen¬≠schadenhaftpflicht¬≠versicherung stellt eine weitere M√∂glichkeit zur Absicherung Ihrer Mitarbeiter dar. Sie springt ein, wenn sie Fehler machen, die ‚Äúechte Verm√∂genssch√§den‚ÄĚ zur Folge haben. Durch diese sichern Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gegen finanzielle Schadenersatzforderungen ab. Aus diesem Grund wird die Versicherung auch als Managerhaftpflicht bezeichnet, sodass rund um die vorhandenen Aufgaben im Unternehmen und die Aktionen der Mitarbeiter eine gute Absicherung m√∂glich wird.

Gerne beraten wir Sie pers√∂nlich zu den M√∂glichkeiten ihrer betrieblichen Absicherungen, um Ihren Mitarbeitern einen modernen und √ľberaus funktionalen Service zu bieten und sich damit auch als Arbeitgeber attraktiver aufstellen zu k√∂nnen.
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